Наши люди

Персонал

Персонал

На предприятии трудятся более 1100 человек. Это люди разных возрастов и квалификации. Профессия металлург специфическая, поэтому хорошие специалисты в этой сфере востребованы всегда. Сегодня средний возраст работников предприятия составляет 46 лет. Конечно, основной костяк – это металлурги с хорошей закалкой и большим производственным опытом. Сотрудников пенсионного возраста (мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет) на заводе около 8%, работников в категории 50+ - 39% от общей численности персонала. Тем не менее, в заводских цехах трудится немало молодых людей, для которых предприятие создает все условия карьерного и личностного роста, обучения, движения вперед. Мы принимаем на работу без квалификации, сами обучаем в нашем учебном центре. В истории завода немало примеров, когда человек своим упорством и трудолюбием за короткий период делал хорошую карьеру, поднимаясь от простого рабочего до управленца высшего звена.

Наравне с разливщиками горячего металла и подручными сталеваров, слесарями-ремонтниками, водителями автопогрузчиков, электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханиками востребованы начальники отделов, инженер-энергетик, инженер-электроник, мастера, ведущие специалисты по диагностике. Завод готов принимать специалистов и обеспечивать ярцевчан стабильными рабочими местами.

 На предприятие приходят выпускники 9-11 классов, не имеющие представления о том, что такое работа с металлом  не представляющие объемов и специфики металлургической отрасли. Мы принимаем их на работу и предлагаем учиться. Среди средних профессиональных учебных заведений, с которыми мы сотрудничаем, Ярцевский индустриальный техникум. Специально для нашего предприятия там функционирует несколько групп, специализирующихся на обучении в сфере обработки металлов. Примечательно, что наши заводчане-студенты там на хорошем счету. При желании получить высшее образование, мы направляем работников в ВУЗы. Наиболее востребованными являются МИСиС – Московский институт стали и сплавов, Московский политехнический университет, Смоленский филиал Московского энергоинститута - «НИУ «МЭИ» в Смоленске. Для наших сотрудников есть возможность поменять профессию, повысить квалификацию.

Необходимо отметить, что одной из форм поддержки образовательного уровня заводчан является целевое обучение, которое оплачивает предприятие. Такой подход позволяет предусмотреть дефицит кадров в перспективе. 

Огромным плюсом является материальная помощь студентам-заводчанам: предоставление оплачиваемых учебных отпусков дважды в год на период сдачи сессии, оплата проезда до места обучения и обратно, компенсация расходов по оплате проживания в общежитии.

В настоящее время сотрудники предприятия имеют возможность обучаться в ведомственном Корпоративном университете. Обучение проходит как в дистанционной, так и в очной форме. Сотрудники предприятия участвуют в форумах и присутствуют на курсах повышения и подтверждения квалификации в Москве. Такой формат позволяет эффективно учиться без отрыва от производства.

Учебная платформа использует центры, расположенные непосредственно на территории предприятий компании, а также собственные аудитории в НТЦ Сколково, где работники получают возможность лично встретиться с наставниками, кураторами, преподавателями, получить ответы на наиболее интересующие вопросы. Первые группы металлургов «ТМК-ЯМЗ» уже побывали в Сколково и лично убедились в эффективности такой формы обучения.

Ежегодно осенью Трубная Металлургическая Компания проводит в Сочи международный форум «Горизонты», на который съезжаются представители разных заводов. На научно-практической конференции заслушиваются доклады, проходит презентация новых разработок, участники выступают с предложениями модернизации, оптимизации металлургического процесса. Наиболее эффективные предложения впоследствии внедряются в производство.

Для молодежи, работающей на предприятии, заводская жизнь очень разнообразна. В настоящее время в Екатеринбурге проходит игра-соревнование среди  мастеров металлургических участков. Ярцевский метзавод направил туда группу ребят-газорезчиков. В июле на ярцевском металлургическом предприятии будет проведен отборочный этап конкурса «Молодой мастер».

Мотивируя сотрудников к обучению, выделяя средства социальной поддержки своим студентам, заводское управление формирует мощную квалифицированную кадровую базу, как прочную основу, резерв дальнейшей эффективной и слаженной работы общезаводской структуры.

Санаторно-курортное лечение

Еще одним преимуществом работы в ООО «ТМК ЯМЗ» является доступность санаторно-курортного лечения. Для металлургов предусмотрен отдых в Сочи. Круглогодичный пансионат семейного типа «Бургас Сочи», выгодно расположенный в курортном городке Адлеровского района, гостеприимно принимает заводчан. Отличный сервис и лечение по профилям, питание по программе «шведский стол», пляж и бассейн сегодня становятся не мечтой из несбыточной сказки, а вполне осуществимой реальностью.

Путевка в санаторий предоставляется не только в качестве дополнения к необходимому лечению, но и как поощрение за высокие показатели в работе. Причем, такое поощрение касается всех категорий работников от руководящего звена до рабочих цехов.

Аренда спортивных залов и бассейна

Особой популярностью среди заводчан пользуется спортивный зал, действующий на территории предприятия. Тренажеры, спортивные снаряды для занятий единоборствами, теннисный стол – все располагает к тренировкам и поддержанию себя в лучшей форме.

Делая ставку на спорт и здоровый образ жизни ООО «ТМК-ЯМЗ» арендует для работников два спортивных зала, бассейн. В определенные дни недели и часы спортивные объекты полностью находятся в распоряжении заводчан.

Дважды в год предприятие проводит туристический слет – спортивное мероприятие на природе. Недавно прошел чемпионат завода по футболу. Заводчане формируют сильные команды, способные достойно соперничать не только друг с другом, но и с командами горожан и работников других предприятий. Хорошую подготовку показывают металлурги  и в самодеятельности. Ежегодный концерт, посвященный Дню металлурга, полностью состоит из номеров работников завода. Это о многом говорит.

Подписаться на рассылку новостей